996時間労働制：効率性と幸福の議論

この記事は、テクノロジー業界で蔓延する「996時間労働制」（午前9時から午後9時まで、週6日間）について考察しています。著者は自身の経験を元に、仕事への情熱や時折の夜勤は良いとしても、それが企業文化の基礎となるべきではないと主張しています。長時間労働は私生活に悪影響を与え、効率性を保証するものではなく、しばしば燃え尽き症候群や生産性低下につながります。著者は従業員の幸福を優先し、「996時間労働制」を成功の尺度としないよう提言しています。