H-1B抽選制度改革：賃金レベルの蜃気楼

国土安全保障省は、H-1Bビザ抽選制度を、労働省（DOL）の賃金レベルに基づく加重システムに置き換えることを提案しました。しかし、研究によると、このシステムは高スキルまたは高給の労働者を優先しておらず、代わりに大規模なアウトソーシング企業を優遇し、米国で教育を受けた卒業生のビザを削減し、H-1B保有者の給与をわずかに上げるだけです。FOIAデータの分析によると、報酬ベースのシステムは、高スキル人材を引き付け、H-1B保有者の平均給与を大幅に引き上げる上で、はるかに効果的です。