Por qué quejarse como gerente es veneno organizacional
2025-06-04
Este artículo argumenta que la conmiseración, especialmente con los subordinados directos, es perjudicial para la salud organizacional. Aunque aparentemente inofensivo, quejarse erosiona la confianza, fomenta la negatividad e impide la resolución de problemas. El autor sugiere que los gerentes deben priorizar la resolución objetiva de problemas, guiando a los equipos hacia soluciones en lugar de detenerse en las quejas. Técnicas como hacer preguntas aclaratorias y replantear las opiniones negativas en retroalimentación constructiva son clave para fomentar un entorno de trabajo productivo.
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